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David Harris David Harris

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Hilfsreiche Prüfungsunterlagen verwirklicht Ihren Wunsch nach der Zertifikat der Certified Payroll Professional

Die IT-Expertengruppe von Zertpruefung nutzt ihre Erfahrungen und Wissen aus, um weiterhin die Qualität der Prüfungsunterlagen zur CPP-Remote Zertifizierung zu verbessern und die Bedürfnisse der Prüflinge abzudecken. Wir versprechen, dass Sie beim ersten Versuch die APA CPP-Remote Zertifizierungsprüfung bestehen können. Durch den Kauf von Zertpruefung Produkten können Sie immer schnell Updates und genauere Informationen über die APA CPP-Remote Prüfung bekommen. Und die Produkte vom Zertpruefung bieten umfassende Wissensgebiete und Bequemelichkeit für die Kandidaten. Außerdem beträgt die Hit-Rate 100%. Es kann Ihnen 100% Selbstbewusstsein geben, so dass Sie sich unbesorgt an der Prüfung beteiligen.

Um für die APA CPP-Remote Prüfung zugelassen zu werden, müssen die Kandidaten bestimmte Anforderungen erfüllen, darunter eine Mindestanforderung von drei Jahren Erfahrung in der Lohnabrechnung sowie den Abschluss des Fundamental Payroll Certification (FPC) oder Certified Payroll Professional (CPP) Programms der APA. Die Kandidaten müssen auch eine Anmeldung ausfüllen und eine Gebühr für die Prüfung registrieren.

Die APA CPP-Remote Prüfung ist ein anspruchsvoller Test, der eine breite Palette von Themen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung abdeckt. Die Prüfung besteht aus 190 Multiple-Choice-Fragen und ist in zwei Abschnitte unterteilt: die Kernprüfung und die Wahlfachprüfung. Die Kernprüfung umfasst grundlegende Themen in der Lohnabrechnung, wie die Gehaltsabrechnung, die Steuerberichterstattung und die Compliance. Die Wahlfachprüfung deckt spezialisierte Themen in der Lohnabrechnung ab, wie die globale Lohnabrechnung, Lohnabrechnungstechnologie und Lohnabrechnungsmanagement.

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APA Certified Payroll Professional CPP-Remote Prüfungsfragen mit Lösungen (Q23-Q28):

23. Frage
Which of the following is one of the purposes of a job description?

A. Outlining the company's position on job cost accounting
B. Defining the company policy on paying overtime
C. Describing benefits for which the incumbent is eligible
D. Setting expectations for work to be performed

Antwort: D

24. Frage
Under FLSA, how many hours must be paid at the overtime rate of pay for the following biweekly period:

Represents 8 hours of sick pay leave:

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: D

25. Frage
An election worker not covered by a Section 218 agreement earned $2,200.00 during the year. The mandatory reporting on Form W-2 is:

A. Boxes 1, 3, and 5
B. Box 1 only
C. Boxes 1, 2, 3, 4, 5, and 6
D. Boxes 1, 2, 3, 5, and 7

Antwort: B

Begründung:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Under IRS guidelines,election workerswho arenot covered under a Section 218 agreementand who earn less than$2,200 in 2023arenot subject to Social Security or Medicare (FICA) taxes.
However, once the election worker earnsmore than $2,200in a year,only Federal Income Tax withholding applies,not FICA, if the worker is not covered under the Section 218 Agreement.
Thus,only Box 1 (wages, tips, other compensation)is required for W-2 reporting.Boxes 3 and 5 (Social Security and Medicare wages)andBoxes 4 and 6 (FICA taxes)are not required.
#Correct answer:A - Box 1 only

26. Frage
Which of the following steps would be taken first when selecting a new payroll system?

A. Prepare a need analysis
B. Schedule product demonstrations
C. Talk to users of the systems being considered
D. Release requests for proposal (RFP's)

Antwort: A

27. Frage
Bass Biting Company operates bait, tackle and boat sales store employing 12 full time clerks and salespeople in addition to the owner and his family members. Occasionally, Bass Biting assigns special work to individuals other than its regular employees and family members. Employee Lois was a bait and tackle shop clerk until she retired on June 30. Lois returned to the bait and tackle shop to perform clerical duties on August
15 and worked through Labor Day to assist Bass Biting through its busy season. Determine Lois' employment status with Bass Biting

A. Nonstatutory employee
B. Employee
C. Statutory nonemployee
D. Independent contractor

Antwort: B

28. Frage
......

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